Отношения на работе отличаются от отношений с друзьями или родственниками. Даже если у вас неформальная обстановка и многие сотрудники дружат между собой, всегда нужно помнить, что в работе нельзя допускать перехода за определенные рамки. Ведь это может навредить не только вашей репутации, но и карьере в целом.
Действия, которые нельзя позволять коллегам по отношению к вам:
1. Хамство и повышение интонации
Это самый важный пункт из списка. Неуважительное отношение коллег — тревожный сигнал о том, что резко нужно что-то менять. Если вы дали четко понять, что не позволяете с собой общаться в таком формате, но обстановка продолжает быть неблагоприятной — нужно менять работу. Терпеть, когда на вас орут и позволяют себе хамское поведение, категорически нельзя — это приведет только к стрессу, неврозам и неуверенности.
2. Критика ваших личных качеств и вкусов, которые не касаются работы
Одно дело — если вам делают замечание по поводу действий или качеств, которые касаются работы или обстановки в коллективе. Например, вы слишком громко слушаете музыку, которая отвлекает коллег или громко разговариваете по телефону в кабинете. Или вам указали на забывчивость, которая мешает выполнить мелкие поручения. Но другое дело, если критикуют ваши качества или вкусы, которые работы не касаются: музыкальные предпочтения, стиль, смех. Такие замечания нужно пресекать в корне и дать четко понять — что никто из коллег не имеет права критиковать вашу личность и требовать от вас угодных им изменений. Начнете относится серьезно к подобным замечаниям — и каждый работник решит, что он в праве указывать вам, каким человеком быть.
3. Перекладывать на вас свои обязаности
«Помощь по дружбе», просьба выручить, заменить, доделать или сделать что-то за коллегу — с такими вещами нужно быть внимательнее. Убедитесь, что человеку действительно нужна эта помощь. Так же важно, чтобы коллега понимал, что вы делаете ему одолжение и выручаете и ни в коем случае не воспринимал это как должное. Иначе вы рискуете зарыться в офисе допоздна, доделывая задачи за других, пока они в десятый раз пораньше уходят с работы.
4. Перекладывать на вас ответственность за ошибки
Люди нередко отказываются признавать свои ошибки. Особенно, если они могут повлиять на карьерный рост и зарплату. Так что если в проекте принимает участие несколько человек, другие работники могут начать перекладывать ответственность за ошибки на одного конкретного человека. Этим человеком можете оказаться вы. Например, вы дизайнер и сделали опечатку в названии при создании логотипа. Но менеджер, который заказал логотип не заметил ошибки при контрольной проверке и отправил рекламу с логотипом в печать. В свою очередь, в печатном отделе тоже не заметили ошибки и запустили его в работу. Все сотрудники могут смело начать обвинять дизайнера — вас, потому что вы допустили ошибку. Но на самом деле в такой ситуации виноват менеджер — ведь именно его задача проверить работу и устранить возможные ошибки. Если не докажете свою правоту — в будущем большая часть ответственности менеджера будет лежать именно на вас.
5. Присваивать ваши заслуги
Также, некоторые люди не только боятся брать ответственность за собственные ошибки, но и не боятся присваивать чужие заслуги. Если вы несколько раз выручили коллегу и сделали за него важный отчет, а в результате именно его повысили за усердный труд и своевременное выполнение задач — значит он выдавал всю проделанную вами работу за свою и получил за это вознаграждение. Помните, что помогая кому-то в работе, вы не должны допускать, чтобы он выдавал ваши труды за свои.
6. Ставить свои интересы превыше ваших
Если быть точным — вам не стоит позволять считать, что ваши интересы значат меньше, чем интересы других коллег. Это касается разных аспектов офисной жизни: распределения дат отпуска, сверхурочных часов работы, удобных рабочих мест и прочего. В таких вопросах каждый из сотрудников должен идти на компромисс. Если вы не будете настаивать на нужных вам датах отпуска или на честном распределении графика сверхурочной работы, то коллеги решат, что ваше мнение менее важно, чем мнение других сотрудников и потом будет очень сложно сделать так, чтобы все с ним считались.
7. Шантажировать и давить на чувства ради достижения своих целей
Удивительно, но часто в рабочем коллективе можно встретить такие ситуации, когда работники давят на чувства и эмоции, манипулируя другими ради достижения желаемого. Это могут быть совершенно разные ситуации — но смысл один, вас хотят заставить сделать то, чего вы делать не обязаны. Например, у вас много домашних дел и вы не можете брать сверхурочную работу, не прописанную в графике при приеме на работу. Вы не обязаны жертвовать личными делами ради работы допоздна. Но ваши коллеги доказывают, что вы должны это делать потому, что все остальные делают именно так или потому что вы работаете недолго, а у них «традиция» отдавать сверхурочные задания новичкам. Помните, что вы не обязаны идти у них на поводу и поддаваться давлению только потому, что так делают все. При построении графика и утверждении объема работ — руководствуйтесь собственными потребностями и возможностями.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями на Facebook:
